CGT O2 : Infos Flash Juillet 2021

Frais de santé 

Depuis 3 ans, les cotisations versées par les salariés sont plus élevées que les dépenses de santé  ce qui engendre un solde positif des frais de santé. La CGT présente à la commission “protection  sociale” participe activement à la négociation pour améliorer les garanties et les conditions de  prise en charge de la mutuelle afin de vous permettre d’être mieux couverts. 

Une fois de plus, la CGT dénonce une différence de traitement entre les salariés du siège et du  réseau en matière de mutuelle et de prévoyance.  

Les salariés du siège sont mieux remboursés et bénéficient d’une prévoyance alors que les salariés  du réseau n’ont pas les mêmes droits. 

Salariés de l’UES O2, exigeons les mêmes droits pour tous ! 

Pour les salariés qui font valoir leurs droits à la retraite, ils peuvent bénéficier d’une couverture  individuelle dans le cadre de la loi Evin : 

La ligne d’écoute O2 est remplacée à partir du mois de juillet par MALAKOFF 08-05-50-00-58. 

Info mutuelle  

La direction a dénoncé un usage sur la “gestion de la mutuelle pendant les périodes d’absence”.  La CGT n’a pas la même lecture que la direction. Les salariés ne doivent pas avoir la  mutuelle suspendue sur les périodes de vie où elle est la plus utile! 

Ce que dit l’accord mutuelle initial signé le 5 novembre 2015 : 

CHAPITRE 7: SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL 

Le bénéfice du régime et de la contribution patronale est maintenu au profit des salariés dont le contrat de  travail est suspendu, dès lors qu'ils bénéficient, pendant cette période, d'un maintien de salaire total ou 

partiel, ou d'indemnités journalières complémentaires financées en moins pour partie par la société (périodes  indemnisés dans le cadre d'une maladie, d'une maternité, d'un accident du travail ou de trajet ou d'un congé d'adoption), 

Dans ces hypothèses, l'entreprise poursuit normalement le versement de sa contribution pendant toute la  période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre quote-part de cotisations, qui sera prélevée normalement. 

Pour les salariés qui perçoivent directement les indemnités journalières de sécurité sociale, le  prélèvement sera indiqué sur le bulletin de paie. Le salarié devra alors s'acquitter auprès de  l'employeur du montant correspondant à sa quote-part de cotisation, 

Dans toutes les autres hypothèses de suspension de contrat de travail ci-dessous, les salariés ont la  possibilité de demander à bénéficier du maintien du présent régime à titre individuel et facultatif : 

- congé parental d'éducation, congé pour création d'entreprise, congé sabbatique, congé de paternité, congé  individuel de formation. 

Le précompte des cotisations ne sera pas assuré par l'employeur. 

Les salariés qui souhaiteront bénéficier de cette possibilité prendront la cotisation entièrement à leur charge.

Bilan de formation 

Depuis la loi du 5 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans. Tous les 6 ans,  l’entretien est consacré aux perspectives professionnelles des salariés. Ce bilan doit être un  récapitulatif du parcours professionnel, le salarié doit avoir réalisé: 

- Une action de formation par l’employeur. 

- Acquis des éléments de certification par la formation ou par un validation des acquis de son  expérience (VAE). 

- Obtention d’une progression de salaire (hors prime d’ancienneté) ou évolution  professionnelle. 

Attention, n’est pas considéré comme progression salariale l’impact d’une augmentation du  SMIC ou minimum conventionnel! 

Si 2 de ces critères ne sont pas remplis, O2 doit obligatoirement abonder le CPF de 3000  euros. Si vous n’êtes pas en accord avec O2, vous n’êtes pas obligés de signer.  

Si vous avez besoin de plus d’explications, n’hésitez pas à nous contacter. 

Pour rappel, les salariés AV et GE niveau 1 doivent signer un avenant pour passer niveau 2 ! 

Nous souhaitons la bienvenue à Yolande Vidau, la nouvelle représentante de proximité CGT de O2  Manosque (04 Alpes de Haute Provence). 

Vous pouvez nous écrire à : cgt@cse-o2.fr 

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